Врвните технолошки фирми го преземаат водството во обезбедувањето повеќе можности особено за жените

Додека Кина се стреми кон индустриски надградби и интелигентно производство, кинеските и странските компании подеднакво го засилуваат својот притисок да негуваат повеќеквалификувано производство и дигитален талент за подобро да ги зајакнат луѓето среде предизвиците на пандемијата COVID-19.

Напорите доаѓаат кога кинеската преработувачка индустрија става поголем акцент на преминот кон полиња со висока додадена вредност, што генерира нова побарувачка за дигитализација и интелигенција во преработувачката индустрија и на тој начин поставува повеќе барања за производствени таленти.

Џонатан Воетцел, директор на Глобалниот институт МекКинси, рече дека до 2030 година, околу 220 милиони кинески работници можеби ќе треба да ја променат својата професија, и препорачливо е да се прошири опфатот на образовните системи и системи за развој на вештини за да се вклучат не само студентската популација, туку и вкупна работна сила од 775 милиони.

Владата, индустријата и општеството како целина треба да работат заедно за да ја промовираат трансформацијата на вештините во Кина, рече Воетцел.

14-тиот петгодишен план на Кина (2021-2525) ги нагласува напорите за одгледување напредни производствени кластери и промовирање на развојот на клучните индустрии, вклучувајќи интегрирани кола, воздушна, поморска инженерска опрема, роботи, напредна железничка транзитна опрема, висококвалитетна енергетска опрема, инженерство машини и медицинска опрема.

Во исто време, Кина се соочува со структурен предизвик за вработување во понудата и побарувачката, при што компаниите имаат потешкотии да регрутираат квалификуван кадар, а работниците им е тешко да обезбедат задоволителни работни места.Има недостиг од висококвалификувани работници во производството, велат експертите.

За да помогне во решавањето на овој проблем, кинескиот технолошки гигант Lenovo Group започна „иницијатива за таленти со виолетова јака“ за да помогне во негувањето таленти за новата ера на трансформација на интелигенцијата.

Според Lenovo, талентот со „виолетова јака“ се однесува на вработени кои ги исполнуваат барањата на интелигентно производство, се запознаени со вистинскиот производствен процес, ги разбираат соодветните технички теории и имаат и практични оперативни и менаџерски способности.

Qiao Jian, виш потпретседател на Lenovo - најголемиот светски производител на персонални компјутери - рече дека компанијата се надева дека „иницијативата за таленти со виолетова јака“ може да помогне да се поттикне индустриска надградба во Кина и да се поттикне висококвалитетно производство.

Според иницијативата, Леново рече дека ќе ги искористи внатрешните извори како што се синџирите на снабдување и нејзината добротворна фондација за партнерство со универзитети и стручни колеџи за да одгледува луѓе за широк опсег на производствени индустрии.Во моментов, над 10.000 луѓе имаат корист од иницијативата за стручно образование на Леново секоја година, а таа има за цел да го прошири обемот за да можат повеќе луѓе да учествуваат во проектот.